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Jirón Niquel 206 - San Juan de Lurigancho

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Mejora la postura, reduce el riesgo

monitoreos
ocupacionales
Disergonómicos

Seguridad y salud en cada espacio laboral.

Evaluación de posturas, movimientos y carga física laboral

Ofrecemos el servicio de monitoreo disergonómico para identificar factores de riesgo biomecánico y ergonómico en los puestos de trabajo. Este servicio permite prevenir trastornos musculoesqueléticos y mejorar las condiciones de trabajo de acuerdo con la normativa vigente de seguridad y salud ocupacional.

  • Evaluación postural.
  • Identificación de riesgos.
  • Recomendaciones correctivas.
  • Prevención de trastornos.
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temario
Seguridad y salud laboral

Descripción del servicio

– Análisis de posturas, movimientos repetitivos y manipulación de cargas.
– Evaluación de mobiliario, herramientas y condiciones ambientales.
– Aplicación de métodos ergonómicos validados (REBA, RULA, OWAS, etc.).
– Identificación de desviaciones y factores de riesgo.
– Elaboración de informe técnico con recomendaciones de mejora.

Impulsamos entornos seguros

Beneficios y ventajas

– Prevención de trastornos musculoesqueléticos y fatiga laboral.
– Cumplimiento de los requisitos del MINTRA y la Ley N.º 29783.
– Mejora del confort, productividad y bienestar del personal.
– Reducción del ausentismo y de las enfermedades ocupacionales.
– Datos técnicos útiles para auditorías e inspecciones.

lineamientos generales

Condiciones del servicio

– Evaluación en las instalaciones del cliente o en campo.
– Personal especializado en ergonomía ocupacional.
– Uso de software y fichas técnicas para análisis postural.
– Entrega de informe con resultados, conclusiones y plan de acción.

consultas

Preguntas Frecuentes

tus dudas
¿Qué es un monitoreo disergonómico?

Es una evaluación técnica que identifica factores de riesgo postural, movimientos repetitivos y sobreesfuerzos físicos que pueden generar lesiones musculoesqueléticas en los trabajadores.

¿Por qué es importante realizarlo en mi empresa?

Porque permite prevenir trastornos como tendinitis, lumbalgias o cervicalgias, mejorando el bienestar de los colaboradores y cumpliendo con la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Cada cuánto tiempo se recomienda hacer un monitoreo disergonómico?

Depende del tipo de actividad laboral. En trabajos administrativos puede ser anual, mientras que en operaciones de alto esfuerzo físico se recomienda cada 6 meses o tras cambios en el puesto de trabajo.

¿Qué métodos o instrumentos se utilizan en la evaluación?

Se aplican métodos reconocidos como RULA, REBA, OWAS, análisis fotográfico o filmaciones en campo para determinar niveles de riesgo y proponer medidas correctivas.

¿Qué entregables recibe la empresa al finalizar el servicio?

Un informe técnico con el diagnóstico disergonómico, identificación de riesgos, recomendaciones de mejora y plan de acción correctivo validado por un especialista en ergonomía ocupacional.

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