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Trabajadores saludables, equipos productivos

monitoreos
ocupacionales
psicosociales

Seguridad y salud en cada espacio laboral.

Evaluación de factores psicosociales y clima laboral

Ofrecemos el servicio de monitoreo psicosocial, orientado a identificar y evaluar los factores emocionales, organizacionales y sociales que pueden afectar la salud mental, el bienestar y la productividad del trabajador. Este servicio cumple con los lineamientos del MINTRA y las normas peruanas de vigilancia de la salud psicosocial

  • Evaluación del clima laboral.
  • Detección de estrés laboral.
  • Prevención de riesgos psicosociales.
  • Seguimiento continuo.
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temario
Seguridad y salud laboral

Descripción del servicio

– Aplicación de evaluaciones psicosociales validadas (test ISTAS-21, FPSICO, entre otros).
– Identificación de niveles de estrés, carga mental y satisfacción laboral.
– Análisis de relaciones interpersonales y clima organizacional.
– Elaboración de informes con resultados e interpretación de riesgo.
– Recomendaciones preventivas y planes de intervención laboral.

Impulsamos entornos seguros

Beneficios y ventajas

– Prevención de riesgos psicológicos y estrés laboral crónico.
– Cumplimiento de los requisitos de vigilancia en salud ocupacional.
– Mejora del clima laboral y la comunicación interna.
– Disminución de la rotación y el ausentismo.
– Promoción del bienestar emocional y mental del trabajador.

lineamientos generales

Condiciones del servicio

– Evaluaciones individuales o grupales según el tamaño de la empresa.
– Confidencialidad y resguardo de los datos del personal.
– Personal especializado en psicología ocupacional y recursos humanos.
– Entrega de informe técnico con resultados, conclusiones y acciones sugeridas.

consultas

Preguntas Frecuentes

tus dudas
¿Qué evalúa un monitoreo psicosocial?

Evalúa factores emocionales, organizacionales y sociales en el ambiente laboral, como estrés, carga mental, relaciones interpersonales, clima organizacional y satisfacción laboral.

¿Qué instrumentos o test utilizan para la evaluación?

Se emplean evaluaciones validadas como el ISTAS-21, FPSICO, entre otros.

¿Qué entregables recibe la empresa tras el servicio?

La empresa recibe un informe técnico con resultados, interpretación de riesgos psicosociales, conclusiones y recomendaciones o plan de intervención.

¿Se garantiza la confidencialidad de los datos de los trabajadores?

Sí, el servicio contempla confidencialidad y resguardo de los datos del personal evaluado como parte de sus condiciones de servicio.

¿Cuándo es necesario realizar monitoreos psicosociales?

Se recomienda realizarlos de forma periódica o cuando hay cambios organizacionales (reorganización, nuevos procesos), aumento del ausentismo, quejas de clima laboral o indicadores de estrés creciente.

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